Antes de OXYGEN...
Diego había trabajado durante varios años como cocinero donde tenía una carrera asentada e incluso había llegado a ganar distintos premios, pero tenía claro que quería desarrollarse en el mundo de la programación, siguiendo los pasos de sus hermanos. Comenzó probando con Coderhouse y de manera autodidacta donde adquirió los conocimientos básicos pero suficientes sobre HTML, CSS, JavaScript y React que le permitieron superar el proceso de selección de OXYGEN y acceder al Training. Aparte de mejorar sus conocimientos en programación, su gran reto era mejorar su confianza a la hora de enfrentarse a un proceso de selección como programador.
¿Qué cambio ha supuesto OXYGEN en tu carrera?
Técnicamente un cambio abismal. Tengo 38 años y he sido cocinero durante 18 años. OXYGEN me enseñó el 80% del conocimiento que tengo ahora. Pero ya no solo por lo técnico sino por lo humano. Las soft skills me ayudaron mucho para encontrar trabajo.
¿Qué parte del Training te ha gustado más?
Lo que más me gustó fue el módulo 3 basado en una aplicación de fotografía. La disfruté porque me gusta más el front y fue como mi primer “hijo” en la programación.
¿Qué crees que ha cambiado en ti después del Training?
Mucha confianza. El hecho de tener un entrenamiento día a día durante tantas horas … te hace que algo tan lejano como la programación pase a ser cotidiano y eso te genera mucha confianza para todo. Yo antes en una entrevista tenía muchas inseguridades, pero ahora eso ya no pasa.
¿De dónde viene tu gusto por la programación?
Desde pequeño siempre fui una persona cercana a los ordenadores. Tengo dos hermanos que son programadores y siempre estuve interesado por el código. Llegó un momento en el que tuve que elegir y le dediqué 18 años de mi vida a la hostelería. Cuando cerré ese ciclo fui a por mi otro sueño que es la programación.
¿Qué te ha resultado más duro y cómo lo conseguiste afrontar?
Lo más complicado creo que fue sentir que el trabajo nunca llegaba. A veces pasar por un punto en que piensas que el premio aún está más lejos. Siempre sentía que nunca iba a estar a la altura, pero al final lo consigues trabajando. Si no dejas de trabajar duro la oportunidad llega sola y eso me costó entenderlo. También por mi edad siempre sentí que tenía un hándicap con respecto al resto de mis compañeros.
¿Qué te ha parecido la formación a través del apoyo de los mentores?
Me parece que es la forma más acertada. Es muy cercana a la realidad. Nos da mucha base no solo a nivel técnico sino a nivel de flujo de trabajo, es como mi trabajo actual.
¿Te ha gustado aprender en un ambiente de trabajo en un coworking?
Va de la mano de la anterior. Te relacionas con gente que trabaja y es profesional. Para mí el hecho de ir a un lugar a trabajar te genera el hábito de sentir que estás trabajando. La contrapartida es que actualmente estoy en remoto y echo de menos ese entorno.
¿Estás trabajando? ¿Dónde? ¿Cuánto tiempo tardaste en encontrar trabajo al terminar el Training?
Actualmente trabajo en una startup que se llama Valora Fútbol. Hice una autocandidatura, que es un reto que nos proponen en el Training. A pesar de que no estaban buscando trabajo los encontré porque me gusta a qué se dedican. Mandé el CV, hice la entrevista y empecé a trabajar en solo dos semanas. Se dio que ellos buscaban a un junior con mis características.