Uno de los errores más comunes a la hora de buscar trabajo, es pensar que aplicando a todas las ofertas que encontremos, por probabilidad, seremos contratados antes.
Pero esto es un claro error, ya que lo único que hacemos es invertir mal el tiempo y aumentar nuestros niveles de frustración en sangre.
Por este motivo, en este artículo hemos querido recopilar los aspectos más importantes a la hora de buscar trabajo siendo Junior sin experiencia profesional.
Preséntate a la empresa
Los perfiles con poca o nada de experiencia tenéis que sacar más armas que los perfiles con un background profesional consolidado.
Si estás suscrito a nuestra guía ¿Qué te falta para que te contraten? sabrás que esas armas son:
- Tu actitud.
- Un buen portfolio.
- El stack tecnológico adecuado.
- Y la correcta presentación de tu perfil profesional.
Lamentablemente, no todas las empresas cuentan con el tiempo suficiente para estudiar esas partes de tu perfil y se apoyan en filtros para hacer una criba automática de currículums, ya que reciben miles de solicitudes para la misma posición.
¿Cómo puedes saltarte esos filtros y competir con el resto de candidatos? Pues, como indica el título de este primer tip, presentándote a la empresa a través de diferentes fuentes: LinkedIn, email, formulario de contacto de su web…
Esto te servirá para ‘’salir del rebaño’’ y escalar posiciones simplemente por un detalle diferenciador: tu proactividad.
¿Realmente encajas con la Job Description?
Aunque obvies los años de experiencia que piden (porque una empresa NUNCA va a buscar perfiles sin experiencia de primeras, eso es así), es importante que revises que la oferta encaja contigo en todo lo demás: stack tecnológico, valores y proyecto de la empresa y características personales.
De esa manera, te será mucho más sencillo conseguir ese ‘’match’’ con el recruiter que le hará querer conocerte más en profundidad.
Haz seguimiento de tus candidaturas
Ponte en situación: uno de tus mejores amigos del colegio te llama después de 10 años:
– Hola, ¿Pedro? Soy Miguel, del cole, ¿cómo estás?
– Respuesta bonita: ¡Hola Miguel! ¡Cuánto tiempo! ¿Cómo te va la vida?
– Respuesta fea: ¿Qué Miguel? puff, es que éramos muchos en clase…
Ahora aplícalo a la búsqueda de empleo y piensa ¿cuántas veces has contestado a la llamada de un recruiter sin saber de dónde te llamaba?
Que la primera pregunta que te hacen conlleve una respuesta negativa, provoca un sentimiento de desconfianza y rechazo en el recruiter, por lo que, si realmente te interesa la oferta, apúntala y evita que te pillen desprevenido.
El vaso siempre medio lleno
Para cerrar este artículo, queremos darte un último tip no menos importante que el resto, y es que afrontes la búsqueda de empleo de manera positiva. Es una tarea que requiere de mucha dedicación, y en perfiles sin experiencia, esto se intensifica.
Celebra cada respuesta positiva que obtengas y no te centres en los rechazos (que los va a haber, y con mayor frecuencia).
Bonus: diferénciate
Durante el Training, realizamos un seguimiento exhaustivo de cada uno de nuestros junior desde que entran hasta que llegan a la fase final, donde nos centramos en la preparación de entrevistas y revisamos todos estos consejos de cara a enfrentar los procesos de selección.
Los consejos que has visto en este artículo son solamente un pequeño extracto de un proceso de entrenamiento y transformación donde un junior sale completamente preparado para trabajar. Esa preparación es la que una empresa espera de un junior y por eso, el 100% de los junior que han participado en el Training han conseguido su primer trabajo como programadores.