José Antonio Alonso
Jose Antonio Alonso, es el fundador de OXYGEN Academy y el Responsable de Admisiones. Jose cuenta con más de 20 años de experiencia como Project Manager y formación específica en Business Analyst y UX, además de muchas ganas e ilusión por impulsar un negocio donde aprovechar las sinergias y el talento del Coworking. Espera, ¿no hemos hablado del coworking? Vamos a ello:
Jose es también el fundador de un espacio de coworking en la calle Princesa en Madrid: OXYGEN Workspace, un lugar donde convergen profesionales de diferentes sectores y, en especial, del mundo de la programación.
El origen del nacimiento del Training no fue Jose, sino su amigo Juan Gianina. Juan había realizado un Bootcamp de programación y no conseguía entrar en el mercado laboral. Jose se prestó a ayudarle así que le invitó a hablar con algunos de los programadores que trabajaban en el coworking para averiguar qué le faltaba para ser contratado. Y ahí empezó todo: el conocimiento y la experiencia de programadores senior junto con la experiencia de desarrollo de proyectos de Jose fueron la semilla del Training.
Tras unos primeros meses ajustando la formación técnica, resultó evidente que faltaba una pata importante: la conexión con empresas. Así nace OXYGEN Recruiting, una línea de negocio centrada en la selección de perfiles tanto junior como senior para empresas del sector IT. Así, el Training no solo ofrece la formación técnica adecuada para que contraten a un junior sino que también se tienen en cuenta el conocimiento de lo que un Recruiter valora a la hora de elegir a un candidato y los contactos necesarios para que los junior accedan al mayor número de ofertas posible.
Pero volvamos a Jose, que es el protagonista de este artículo. Jose, cuéntanos, ¿cuáles son tus funciones en OXYGEN Academy & Recruiting?
Soy el Responsable de Admisiones, lo que quiere decir que, aparte de localizar perfiles con potencial, mi día a día se centra en informar sobre el resultado de los test, realizar sesiones informativas, entrevistas y seguimiento del desarrollo de la prueba de nivel técnico.
También imparto dos talleres: el de UX en el Módulo 3 y el de Entrevista con el responsable de la contratación del junior en la fase de Offboarding, donde intento aportar mi experiencia o mejor dicho mi visión sobre lo que el responsable de una organización desea ver en un junior para decidir contratarle.
¿Por qué funciona el Training?
Buena pregunta. Sinceramente creo que es porque nos comprometemos a que funcione. Si tras el proceso de admisión le decimos a un junior que estamos preparados para trabajar con él o ella, es porque estamos 100% seguros de que esa persona será contratada por una empresa. Llevamos ya tres años con el Training y a nosotros mismos nos sorprende el nivel de acierto que tenemos sobre la evolución que va a tener un junior en el Training. Me refiero a antes de que empiece. Supongo que la experiencia nos está facilitando tener un nivel de acierto tan alto.
¿En qué se diferencia del resto de opciones del mercado?
Hay muchas opciones de formación en el mercado y mi obsesión es que el Training sea útil. Yo mismo he hecho muchas formaciones en mi vida, las hemos hecho todos, y a mi me habría gustado que en esas formaciones hubieran puesto el mismo empeño en mi éxito que ponemos en OXYGEN por el éxito de los que confían en nosotros y nos encargan la responsabilidad de ayudarles.
¿Cuál es el principal cambio que notas en los junior cuando salen?
Que pasan de estudiantes inseguros a profesionales confiados. Recientemente un junior, que apenas llevaba 4-5 semanas con nosotros, me dijo «Yo pensaba que sabía JavaScript … y me he dado cuenta de que no tenía ni idea». Otro indicador brutal es que en la entrevista inicial, el 90% de los junior que vemos no ha tenido ninguna entrevista o prueba técnica. Y cuando están terminando el Training acceden a procesos, entrevistas y pruebas técnicas con mucha facilidad. En ese punto ya es simplemente cuestión de hacer match con una empresa, pero ya tienen el nivel de preparación que se exige en una empresa.
¿Cómo crees que está el mercado laboral junior en programación ahora mismo?
Desde mediados de 2023, estamos viendo una congestión en cuanto al número de juniors que están buscando su primera oportunidad laboral. A nivel de ofertas disponibles, puede que también haya cierto recorte, pero creo que es mucho menor en porcentaje. Eso está provocando que sea más complicado acceder a ese tan deseado trabajo como junior developer. Pero para los mejor preparados sigue sin haber un problema y sinceramente creo que nunca lo habrá porque todo está siendo digitalizado y todo seguirá siendo digital.
¿Qué le recomendarías a un junior que está buscando trabajo ahora mismo?
Que sea realista con su nivel técnico. Que piense muy bien dónde invierte su dinero. Y que cuanto antes reaccione, mejor.
Creo que son los tres grandes errores que cometen los junior actualmente. Muchos creen que su nivel técnico debe ser suficiente para que les contraten, pero no consiguen ni una sola entrevista con un recruiter. Culpan a la exigencia de las empresas, sin darse cuenta de que una empresa exige lo que necesita, no lo hace por fastidiar a nadie sino porque si no tienes el nivel técnico que necesitan, simplemente no les vales. Es así de simple. Si hay una oferta, es porque están deseando contratar a alguien, pero ese alguien tiene que ser productivo. Una empresa no es una formación.
Entiendo la frustración del junior, lo que no entiendo es que se culpe al sector y no sean capaces de pensar que igual es que no tienen el nivel suficiente. Lo vemos constantemente. Enviamos una prueba de nivel y están por debajo de lo deseable en el 95% de las ocasiones.
Si crees que es el momento de tener este acompañamiento por parte de programadores senior, y mejorar tus habilidades técnicas y personales para empezar a trabajar como programador en los próximos meses el Training es lo que necesitas. Si tienes alguna duda sobre cómo conseguirás tu primer empleo como programador, puedes consultarnos y te explicaremos en más detalle cómo funciona la metodología y el contacto con empresas, las claves para que el 100% de los junior que realizan el Training estén trabajando.