Cristina Carbonero – Talent Manager
Uno de los aspectos clave para el éxito de una formación de calidad es el acompañamiento del alumno. Para que el aprovechamiento de una formación sea máximo, no puede haber huecos vacíos en el conocimiento que se va adquiriendo.
Otro aspecto importante es que el alumno tenga acceso y pueda identificar fácilmente todos los recursos que tiene a su disposición. El Training es una metodología que emula un entorno de trabajo real y por lo tanto existen multitud de elementos a disposición del alumno que éste puede pasar por alto o no aprovechar totalmente sin el acompañamiento adecuado.
El tercer aspecto y quizá el más importante es la preparación del alumno para el entorno laboral. Aspectos como la dedicación, la intensidad, la atención a los detalles e incluso la comunicación son muy distintos de un entorno formativo a un entorno laboral. Esa transformación del alumno en profesional es necesaria para superar un proceso de selección.
El Talent Manager es el encargado de gestionar estos tres aspectos, es decir:
- Es el responsable de que la experiencia de los juniors sea productiva.
- Gracias a su trabajo, cada junior aprovecha al máximo todos los recursos que el Training pone a su disposición.
- Y lo más importante: se encarga de potenciar y mejorar las capacidades tanto técnicas como profesionales del junior.
En OXYGEN, contamos con una Talent Manager, que es una figura distinta a la Recruiting Manager. La Talent Manager se encarga en exclusiva de la evolución y preparación para el entorno profesional durante el Training. Por su parte, la Recruiting Manager se encarga de la fase de Offboarding en la parte final del Training es decir, gestiona los contactos con las empresas, detecta las ofertas que se ajustan a nuestros candidatos y les facilita la estrategia a seguir a la hora de aplicar a las diferentes posiciones.
Cristina Carbonero es nuestra Talent Manager. Es trabajadora social y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Sabe detectar las circunstancias personales de cada uno de nuestros juniors, acompañándolos durante su desarrollo profesional, asesorándolos y orientándolos en todo momento. Además, les ayuda a adquirir y afianzar las competencias más relevantes, que les otorguen un valor añadido como capital humano.
Nuestra Talent Manager está en contacto directo con los junior desde que entran hasta que firman un contrato como programadores. Realiza un seguimiento exhaustivo de cada uno con el objetivo de detectar necesidades, conocer su desarrollo a nivel técnico, saber cómo evoluciona la relación con el resto del equipo, con los mentores, etc.
Además, para Cristina es indispensable que exista un clima laboral óptimo, basado en la comunicación asertiva bidireccional y el trato cercano, respetuoso y personalizado; garantizando así su sentimiento de pertenencia, la motivación y promoviendo la colaboración y una actitud proactiva para lograr un aprendizaje continuo. Por este motivo es la encargada de realizar dos talleres durante el Training: Soft Skills y Comunicación Asertiva.
En el taller de Soft Skills la Talent Manager se encarga de ver cuáles son las potencialidades de cada alumno y de desarrollar en grupo la creatividad, el trabajo en equipo, la persuasión y pensamiento crítico.
En el taller de Comunicación Asertiva, se les ofrece a los juniors herramientas para hacer frente a situaciones que se van a encontrar en el mundo laboral a través de colaboración en equipo y role playing. Ambos talleres se han realizado teniendo en cuenta las necesidades más comunes en el perfil de los desarrolladores y las habilidades blandas más relevantes y demandadas en el mundo laboral.
Además de los talleres, Cristina se encarga de realizar el Onboarding de los nuevos juniors, ofreciéndoles una bienvenida agradable, facilitando su integración en el grupo y explicando la metodología que cada junior deberá aplicar a lo largo de su formación.
También es la responsable del diseño y seguimiento del Pair Programing, donde se empareja a los juniors para que trabajen de manera conjunta, interactuando con desarrolladores de diferentes niveles (como ocurrirá a futuro en una empresa) y desarrollando los beneficios del trabajo en equipo.
En resumen Cristina es la responsable de que la experiencia, el aprovechamiento y la transformación de estudiante a profesional de cada uno de los junior que pasan por el Training sea eficaz y adaptada a sus necesidades, tanto técnicas como personales, siendo esta una de las claves de su inserción laboral.