Si eres un junior buscando tu primer trabajo en el mundo de la programación, más allá de tus perfiles profesionales (CV, LinkedIn y GitHub) debes cuidar dos aspectos de mucha importancia como son: la foto de perfil o la cuenta de email.
A la hora de revisar y validar un perfil, los reclutadores solemos fijarnos en los detalles (los lenguajes de programación se presuponen). Esos detalles marcan la diferencia a la hora de decidirte por uno u otro perfil para invitarle a participar en un proceso de selección.
Todos los reclutadores sabemos que cuando revisas un perfil junior hay que disculpar algunas cosas que a menudo se dan simplemente por falta de experiencia. Pero cuando encuentras un perfil que cuida esos detalles, es cuando te das cuenta de que es estás delante de un perfil apto para desempeñar un buen papel en su puesto de trabajo.
La foto de perfil
Deja atrás vergüenzas e inseguridades. A veces nos encontramos perfiles que les da vergüenza hacerse una foto. No te preocupes, la candidatura es para un puesto en una empresa de software, los procesos de selección para la pasarela de París son en otro sitio 😉
Bromas aparte, es importante que quien está del otro lado pueda reconocerte en tu foto de perfil. Casi todos tenemos cinco sentidos y aunque la vista a veces no sea el más fiable, no deja de ser uno de ellos. Cuando nos falta información, simplemente sentimos mayor incertidumbre y eso no es bueno para tu candidatura.
Sobre los currículum ciegos (aquellos que no llevan foto) existe hoy en día una corriente que aconseja eliminarlos para reducir los sesgos que todos tenemos por género, raza, etc. Es totalmente cierto que existen y es algo contra lo que hay que luchar, pero tengo mis dudas de que eliminar la foto del CV ayude a corregir esos sesgos porque en algún momento del proceso habrá una entrevista en persona. Creo que esos sesgos se deben eliminar con una educación adecuada desde la escuela y más aún desde casa.
Utiliza un fondo con contraste, es decir, ropa de color claro y fondo oscuro o a la inversa. El contraste aporta claridad visual y cuando un recruiter tiene que ver decenas de perfiles en un corto periodo de tiempo, aquellos más fáciles de identificar también se guardan más fácilmente en nuestra memoria.
Pide a alguien que te ayude, no hace falta que sea un profesional, pero no es aconsejable que te hagas un selfie o que uses una foto de tus vacaciones. Por ejemplo en OXYGEN tenemos la suerte de contar con un fotógrafo en el coworking que nos ayuda con ello, pero no es estrictamente necesario. Pedimos al alumno que venga con la indumentaria adecuada, nos buscamos un fondo molón y ¡listo! Puedes ver el resultado en algunos de los alumnos que hemos tenido en formato presencial como Raúl, Marina o Juan.
Sonríe a la cámara. Da igual si tu sonrisa es de película de Hollywood o no, pero todos queremos trabajar con gente alegre. Si en tu foto de perfil pareces una persona seria y aburrida, en igualdad de condiciones tendemos a priorizar a aquellos con los que, a priori, parece que será más entretenido y fácil trabajar. Ya sabes que el ambiente en un equipo de trabajo es muy importante.
La cuenta de email
Este es otro de los detalles que a veces los junior no le dan la importancia que tiene, pero de nuevo es algo en ocasiones indicativo de la madurez de un programador junior para empezar a trabajar en una empresa.
Tu cuenta de email debe representarte como profesional y dejar atrás otras etapas de tu vida personal. Crea una cuenta de email profesional y deja para tus cosas personales otras cuentas que no te representen profesionalmente.
Debe incluir tu nombre y apellido de manera que sea fácil recordarte cuando el reclutador quiera ponerse en contacto contigo. Por ejemplo tu cuenta puede ser algo del tipo: jose.alonso.mayor@ o algo del estilo ja.alonso@.
Puedes añadir un término que identifique tu perfil profesional como por ejemplo dev, programador, etc. de forma que tu cuenta sea algo como: ja.alonso.dev@ o por ejemplo j.alonso.programador@.
No utilices términos como «junior» ¿acaso serás junior para siempre? o el stack que estés aprendiendo, por ejemplo «react» porque aunque te parezca que serás un desarrollador de React durante muchos años, eso puede cambiar en cualquier momento. Estos términos los debes incluir en tu perfil en LinkedIn.
Bonus: la cuenta de GitHub
Aunque el perfil de GitHub es algo que debe mostrar no solo tus conocimientos técnicos sino también tu personalidad, cuando eres junior debes ser práctico y centrarte en tu objetivo: ser contratado. Una vez vayas creciendo y ganando experiencia, podrás cambiarla de nuevo e introducir elementos que ayuden a entender tu personalidad como ilustraciones, iconos o un nombre como «The Darth Coder».
Pero por el momento, como junior developer, tu perfil de GitHub debe centrarse en mostrar tu potencial, el potencial técnico indicando los lenguajes que dominas y demostrándolo con los ejercicios y proyectos; y el personal indicando claramente quién eres, es decir, a qué profesional van a incorporar a su empresa.
Es decir, la parte de identidad de nuevo debe mostrar tu imagen de forma clara y debe ser homogénea con tu CV y perfil de LinkedIn, es decir, la foto, nombre y cuenta de email que uses deben ser siempre los mismos.
Sobre OXYGEN
En OXYGEN somos expertos en inserción laboral para perfiles IT junior. Tanto si no sabes programar como si ya conoces algún lenguaje, solo tienes que ponerte en contacto con nosotros y uno de nuestros expertos en selección estudiará tu caso de forma individual y te dará las pautas para trabajar como programador.