OXYGEN Academy & Recruiting
Guía gratuita
¿Qué te falta para
que te contraten?
Descubre las cinco claves que las empresas tienen en cuenta para contratar a un programador junior.
Tres emails
semanales
5 semanas
Mentoría 1&1
Esta guía es para cualquiera que busque su primera oportunidad laboral en programación. Consiste en quince emails. El primero te llegará tras inscribirte y los restantes una vez cada dos días. Es gratis y puedes cancelar en cualquier momento.
¿Qué vas a aprender?
Uno
Las soft skills
• La habilidad personal más importante y la más sencilla
• Trabaja pensando en el largo plazo
Dos
La ruta tecnológica
• Perdidos en el laberinto de lenguajes
• Juan, uno que quería ser programador
• La mayoría de juniors fallan aquí
Tres
El portfolio
• La eterna pregunta ¿el tamaño importa?
• Deslumbra con tu encanto natural
• El precio a pagar por las cosas fáciles
Cuatro
Los perfiles profesionales
• La importancia de saber qué quieres
• El CV ha muerto
• ¿Hay vida más allá de LinkedIn?
Cinco
La dedicación
• ¿Sabes lo que una empresa espera de ti?
• Los detalles que te harán destacar
• No todo va a ser trabajar
¿Para quién es esta guía?
Esta guía ha sido diseñada para ayudar a programadores junior sin experiencia laboral que buscan su primera oportunidad. Te será muy útil si:
- Te descartan automáticamente.
- Vas a las entrevistas sin confianza.
- No te contratan por falta de experiencia.
Además del contenido la guía incluye una sesión individual
con un Recruiter que revisará tu situación actual
y te indicará acciones de mejora.
Más sobre OXYGEN
NUESTRA MISIÓN Y VALORES
Integridad
Proceso de evaluación y selección real.
Eficacia
Ratio de inserción laboral del 100%
Precio justo
Paga solamente las semanas que necesites
Compromiso
Comprometidos con tu éxito
Tenemos un único objetivo: que cualquier persona que quiera ser programador pueda conseguirlo de la forma más eficaz y económica posible, entendiendo el esfuerzo intelectual y económico que supondrá.
A menudo entrevistamos programadores junior que han invertido todos sus ahorros en formaciones de pocas semanas y no les ha servido para encontrar trabajo. Esto en OXYGEN, simplemente no permitimos que suceda.