La importancia de un perfil de LinkedIn completo y activo
Cuando un reclutador hace una búsqueda por palabras clave en LinkedIn, el algoritmo le arroja como resultado los perfiles que contienen dichas palabras clave, pero ordenados según su actividad y su porcentaje de secciones completadas. La posición en la que aparezcas puede determinar que te llamen a ti o a otro. En el buscador de Google, los que más pagan están en las primeras posiciones (posicionamiento SEO/SEM), en LinkedIn por suerte no es necesario pagar para subir posiciones (aunque no nos engañemos, si tienes LinkedIn Premium tienes mucho ganado). Maticemos:
Cómo conseguir un perfil activo sin tener que ser influencer
Tener un perfil activo significa interactuar con la aplicación, no sólo entrar y hacer scroll para leer las noticias de tu tablón o aplicar a ofertas de empleo. Como no todos tenemos madera de influencer, aquí te dejamos 2 maneras muy efectivas de mantener el perfil vivo con poco esfuerzo:
- Crear contenido una vez a la semana:
- Compartir contenido de otros profesionales del sector IT añadiendo tu opinión personal.
- Hablar sobre tu evolución como Junior Developer: compartir tus proyectos, comentar acerca de tecnologías con las que te guste trabajar…
- Reaccionar y comentar contenido de otras personas relevantes en el sector.
Si quieres ampliar más información sobre cómo estas acciones te pueden afectar en la búsqueda de tu empleo como programador, puedes reservar una sesión informativa y un Recruiter te dará las claves.
¿Qué se necesita para tener el perfil completo?
Cuando entramos en nuestro perfil de LinkedIn (Yo >> Ver perfil), podremos ver en la parte superior de nuestra pantalla el globo ‘’Añadir Sección’’, el cual está dividido en 3 secciones:
- Esencial
- Recomendado
- Adicional
Pues bien, un perfil completo de los que le gustan al algoritmo de LinkedIn, utiliza las 3 secciones, en concordancia al objetivo profesional. Ponte manos a la obra y cuéntanos si notas un aumento de la visibilidad de tu perfil.
Ahora que ya sabes lo que tienes que hacer para ser el ‘’most wanted’’ en el mundo de los reclutadores, ¿qué te parece si una vez introducidas las mejoras que hemos visto reservas una cita con nuestra reclutadora especialista en empleabilidad de Junior Developer para que pueda evaluar tu tasa de éxito?
Estamos a tu disposición
En unos días recibirás el tercer email y el acceso al post de este capítulo sobre los perfiles profesionales, donde trabajaremos con el tercero de ellos: GitHub.
En todo caso, si tienes alguna pregunta, siempre puedes reservar una sesión informativa, cuéntanos tu caso y un Recruiter te dirá la verdad sobre lo que te falta para que te contraten.
¿Cuál es nuestra misión y valores?
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