A veces nos preguntan porqué en OXYGEN nos tomamos tan en serio la selección de los perfiles junior que realizarán alguno de nuestros Training y algunos (no todos) de los principales motivos son:
Para el Junior
\> porque debes estar convencido/a de que te gusta programar.
\> porque debes tener absoluta garantía de que el tiempo y dinero que vas a invertir va a tener el retorno esperado: un trabajo.
Para la Empresa
\> porque debes tener acceso a perfiles junior con buenos conocimientos técnicos, potencial de crecimiento y autonomía a la hora de trabajar.
Para OXYGEN
\> porque tenemos la responsabilidad de no crear falsas expectativas en aquellas personas que quieren trabajar como programadores pero no tienen experiencia y no saben cómo funciona el sector.
\> porque tenemos el deber de conectar culturalmente a empresa y candidato para que la relación sea productiva y duradera.
Por eso, el proceso que seguimos para evaluar a una persona que desea trabajar como programador Junior full stack consta de tres partes:
1. Entrevista personal
Queremos conocer cual ha sido tu trayectoria hasta ahora ¿por dónde empezó todo? ¿por qué te quieres dedicar a programar? ¿qué has aprendido hasta ahora?
2. Test
Se trata de una serie de pruebas no técnicas con las que conocer tus habilidades y capacidades.
3. Prueba técnica
Al contrario de lo que piensan la mayoría de candidatos, no es una prueba eliminatoria. Simplemente necesitamos conocer el nivel técnico en el que te encuentras para poder decidir en qué punto debes comenzar el Training.
¿Qué debes esperar de esta evaluación?
Información muy valiosa sobre el punto en el que te encuentras en tu proceso de formación y acceso al sector de la programación. Te indicaremos los puntos de mejora en los que debes incidir, te resolveremos dudas y te explicaremos lo que una empresa desea ver en un Junior para contratarle.
Dedicarse profesionalmente a la programación requiere unas habilidades y unas condiciones al alcance de cualquier persona independiente de su punto inicial. Pero es necesario ser realista y tener claras ambas cosas (habilidades y condicionantes) antes de lanzarse al vacío y sin red a un sector por muy atractivo que sea y por mucha demanda que tenga en este momento.
En OXYGEN priorizamos la calidad sobre la cantidad. No queremos ver personas frustradas por no alcanzar su objetivo aún habiendo pagado miles de euros por una formación de la que no han obtenido nada. Por eso es bueno para ti que podamos conocerte bien antes de prometerte una futura carrera profesional como programador o programadora.
Autor
José Antonio Alonso
Project Manager en OXYGEN