Si leíste nuestro artículo sobre los mitos más comunes a la hora de buscar trabajo como programador junior sabrás que uno de los más grandes en los que creéis los Junior Developer es que ninguna empresa da oportunidades a perfiles sin experiencia, pero, como ya vimos, esto NO es verdad.
Por suerte, todas las empresas del mundo necesitan programadores, pero hay que hacer una búsqueda de empleo proactiva, disponer del nivel técnico suficiente para superar la prueba técnica y contar con la actitud necesaria para saber enfrentarse a la entrevista personal.
Hoy desglosamos el resultado de una encuesta que contestaron algunas de las empresas donde trabajan Junior recién graduados en OXYGEN.
La derrota fue para: ‘’Que a Nivel técnico sea el mejor candidato’’
Nadie nace aprendido, todos tenemos una curva de aprendizaje, y cuando eres Junior sin experiencia, inevitablemente te encuentras en el nivel más bajo, por tanto, no es un aspecto decisivo a la hora de seleccionar talento Junior sin experiencia.
Para que te hagas una idea, un Junior sin experiencia necesita un período de 4 a 6 meses para empezar a ser productivo, por lo que las empresas que confían en este tipo de perfil, generalmente cuentan con ello y establecen planes de formación adecuados a sus necesidades.
De esta manera moldean al Junior a su gusto, consiguiendo un profesional ‘’formado’’ según la cultura y el modus operandi de la organización, lo que garantiza un crecimiento conjunto más provechoso, y en consecuencia, mayor fidelidad.
¡Punto a favor para los Junior!
La victoria se la llevó: ‘’Que teniendo conocimiento técnico suficientes, demuestre madurez, autonomía, flexibilidad y capacidad para aprender’’
El 80% de las empresas votaron esta opción. ¿Nos acompañas a entenderla por partes?
- Conocimiento técnico suficiente indica que, pese a no ser el mejor, se establecen las habilidades técnicas desde las que debe partir el Junior. De nada sirve ser el más agradable del mundo, si tu nivel técnico no es productivo.
Como programador, lo que te van a pedir es una gran destreza en la resolución de problemas. Durante el proceso de selección hablarás con perfiles que tienen conocimientos técnicos (un CTO) y otros que no (un Recruiter) por lo que tienes que aportar algo más que tu habilidad para resolver. Cuando trates con un perfil que no tiene conocimientos técnicos es cuando tienes que aprovechar a sacar tu “magia” y tendrás mucho ganado.
- Madurez indica que tienes que demostrar que eres una persona con la que se puede trabajar, con la que se puede crear equipo. Olvida el chip de estudiante (Traineé) y ponte el de trabajador (Junior).
Algo muy útil que puedes hacer para demostrar madurez e interés en la entrevista, cuando al finalizar te pregunten ‘’¿tienes alguna pregunta?’’, es no decir nunca que no. Mejor haz al entrevistador una pregunta del tipo ‘’¿qué plan de carrera tenéis preparado para un perfil como el mío?’’, ‘’¿cuáles son los objetivos de la empresa para este año?’’.
Son preguntas que demuestran un interés a largo plazo en trabajar con ellos.
- Autonomía indica que seas capaz de ‘’sacarte las castañas del fuego’’. Para fortalecer esta capacidad, lo mejor que puedes hacer es desarrollar proyectos sólo ante el peligro. Solos Google, la documentación oficial y tú.
Una de las características fundamentales de un programador, es que sepa buscar información externa de forma autónoma ya que nunca lo sabrás todo, por muy Senior que llegues a ser.
- Flexibilidad y capacidad para aprender van muy relacionadas, y es que indican que seas un perfil abierto a cambios de tecnología, cambios de proyecto, cambios en general. La tecnología cambia y se actualiza constantemente, y con ella la funcionalidad de los proyectos para los que se utilizan.
Por este motivo, es importante que estés enterado de las últimas novedades. Para ello, tienes plataformas como LinkedIn, StackOverflow, Medium o Discord, entre otras.
Renovarse o morir.
Si crees que es el momento de reforzar todas estas habilidades y tener los contactos necesarios con empresas, a la vez que te preparas técnicamente para trabajar como programador en los próximos meses el Training es lo que necesitas. Si tienes alguna duda sobre cómo conseguirás tu primer empleo como programador, puedes consultarnos y te explicaremos en más detalle cómo funciona la metodología y el contacto con empresas, las claves para que el 100% de los junior que realizan el Training estén trabajando.