En estos momentos, tras una semana de búsqueda de información y de analizar los lenguajes de programación que estás estudiando, ya debes tener una idea clara de la importancia de tener una ruta tecnológica que:
- Sea homogénea y equilibrada.
- Incluya front y back end.
- Tenga alta demanda en el mercado.
¿Cómo te ayudará ser fiel a una ruta tecnológica?
Te permitirá especializarte y destacar sobre el resto en el momento oportuno. Probablemente te descartarán en procesos en los que te habría gustado encajar, pero llegará uno en el cual seas la candidatura ideal: la tuya será la mejor preparada en el stack tecnológico que se pide.
El techo de cristal
Cuando estás centrado en un lenguaje, es fácil que sientas que has encontrado un límite en cuanto al conocimiento que puedes alcanzar por tu cuenta. Es lo que llamamos techo de cristal.
A veces, no puedes confirmar si lo que haces está bien o mal, si es lo suficientemente complejo o si es lo que se hace realmente en una empresa y por lo tanto estarás dudando si lo que estás aprendiendo será suficiente para superar un proceso de selección.
El feedback de los procesos de selección es muy escaso o prácticamente nulo por lo que descubrir si lo estás haciendo bien o mal a base de prueba-error puede llevarte muchísimo tiempo.
Si te ocurre esto la mejor opción, dentro de tus posibilidades, es que un perfil senior te confirme que lo que estás haciendo tiene sentido y se utiliza en el mundo real hoy en día. También puedes reservar una sesión informativa con un Recruiter de nuestro equipo.
Caso de éxito Raúl Puigbó
Cuando conocimos a Raúl se estaba esforzando mucho en homogeneizar y organizar sus conocimientos a través de un Grado de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma ya que empezó como autodidacta y se había centrado en Flutter, un lenguaje que aunque útil para él, tenía una probabilidad de inserción laboral muy reducida.
Durante el Training pudimos trabajar en dos aspectos que mejoraron mucho su empleabilidad: por un lado, aprendió a utilizar un stack concreto y por otro, mejoramos su atractivo profesional poniendo por delante su nuevo stack tecnológico y dejando en un segundo plano Flutter, aunque tuviera más experiencia (conoce su historia).
Estamos a tu disposición
Somos conscientes de que decirlo es fácil pero hacerlo no lo es tanto. Llegados a este punto, todo lo que podemos hacer es revisar personalmente tu ruta tecnológica en una reunión personal.
En todo caso, si tienes alguna pregunta, siempre puedes reservar una sesión informativa, cuéntanos tu caso y un Recruiter te dirá la verdad sobre lo que te falta para que te contraten.
En el tercer capítulo de esta guía te enseñaremos la importancia de tener un buen portfolio de proyectos y qué puedes hacer para conseguirlo. Conocerás casos de éxito de personas que han pasado por el Training.
¿Cuál es nuestra misión y valores?
Conoce más sobre OXYGEN Academy & Recruiting: qué hacemos, cómo lo hacemos y por qué lo hacemos así.